荥经县综合行政执法局抓实四项措施 提振干部“精气神”

荥经县综合行政执法局为激励广大干部勇于改革创新、敢于担当作为、善于创先争优，围绕市委“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动和县委提振“大干快上”荥经状态精神要求，以“四大举措”全面加强和转变干部职工工作作风。

注重督查考评，提升干部实践能力。一是由“内部+外部”2个专项督查小组，对综合执法干部队伍常态化开展定期不定期纪律督查，目前通报批评5人，收检讨书5份。二是按照《关于对执法大队城市精细化管理工作的考核办法》，对各中队日常管理网格按照月纪实、季考核、年总评的原则进行考核考评，截至目前共评选出一、二两个季度排名第一的中队给予奖励，通过奖优惩劣提升工作质效。

开展专题培训，提升干部专业水平。邀请相关行业的专业人员、执法业务能手通过授课、讨论和执法实践三种方式对全体执法人员进行综合行政执法的培训。以市局举办的“大比拼，大练兵”活动为有利契机，从队列会操、执法知识和现场执法三个方面加强执法培训，在比赛中分别获得队列会操一等奖、知识竞赛二等奖和模拟执法三等奖的好成绩，进一步增强了执法人员法治意识、规范执法行为、提升执法水平。

强化党性教育，提升干部综合素质。一是创新教育方式，通过开展“党建红引领执法蓝”主题党建活动，利用评选党员示范岗、“一月一主题”活动等丰富载体，不断激励执法队员担当新使命、展现新作为。二是突出革命教育。组织全体党员参观烈士陵园，在烈士墓碑前重温入党誓词，认真聆听胡长保舍身保卫毛主席英雄事迹，通过缅怀先烈，重温峥嵘历史，接受红色洗礼。三是强化警示教育。通过收看阳光问廉，廉政微电影等节目，引导党员干部坚持廉洁从政，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

着力精准调配，提升干部工作热情。一是及时调整班子分工。按照县委、县政府的人事调整，县综合行政执法局迅速对新班子的分工进行了调整，力求科学准确调配干部，促进班子协调运作、干部各尽其能。二是细化单位内部分工。根据实际情况对六个中队、城市管理服务中心、办公室人员再次进行细化分工，各项指标分解到人，细化到位，责任靠实。